募集の費用や手間が省けます

採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができます。 募集・教育費が一切かからない人材派遣は合理的で、結果的にお得なのです。

教育の手間や労務管理が要りません

派遣スタッフは派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度解放されます。また、社員教育の時間と経費が省けます。

人件費の固定化や増大を防ぎます

派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、人材に係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。
社会保険料・通勤費・退職金・賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。

また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。
つまり、人件費を固定費から流動費としてとらえる事ができます。

いつでも即戦力の人材を確保できます

欲しい人材を必要な期間だけ使える：年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。そんな要求にも対応できます。